作为NWBC的#LetsTalkBusiness圆桌会议系列的一部分,农村妇女创业小组委员会于2020年5月27日主持了一次虚拟圆桌会议,以探讨托儿服务的可获得性和可负担性的深远影响,特别是对女性企业主和企业家的障碍。

NWBC主席丽兹·萨拉(Liz Sara)在开幕式上概述了安理会的使命及其主要重点领域。然后,她将火炬传递给了理事会成员和小组委员会主席杰西·弗林(Jess Flynn),后者分享了2019年小型企业女性系列的成功以及在爱荷华州南帕市和爱荷华州佩拉举行的讨论中获得的见解。她指出,这两个地区的育儿荒漠均受到损害,这导致必要的创业精神高发,并给当地雇主造成严重的劳动力短缺。

理事会成员丽贝卡·汉密尔顿(Rebecca Hamilton)随后分享了她位于新罕布什尔州吉尔苏姆的有机护肤产品公司Badger的一些观点。她的大部分女性制造团队都受益于一个现场的托儿中心,汉密尔顿说,这是值得支持她的团队的,但长期来看,如果没有政府的支持,财务上就无法持续。

来自爱荷华州一家制造公司的代表也经营着自己的儿童保育和早期教育中心,他解释说,企业如何为那些犹豫不决的家庭使用家庭护理设施的人填补了当地空白。由于他们的社区投资,该公司最终获得了国家拨款和无息贷款,但是由于人员和教师短缺,增长仍然是一个挑战。理事会成员Barb Kniff McCulla指出,爱荷华州每年因缺少儿童保育而损失1.53亿美元的税收,而且69%的父母依靠家庭成员提供儿童保育。她强调需要确定本地最佳做法,并将其提供给其他州。

一家位于密歇根州的托儿所的创始人和总裁强调了运营成本过高,并指出房地产和沉重的监管负担是最大的推动力。父母和家人然后面对暴涨的价格。数字人才市场负责人指出,确保托儿服务的重担主要由妈妈承担,并感叹许多人在付账后几乎不会收支平衡,并且必须做出艰难的决定退出劳动力市场。

劳工妇女局局长劳里·托德·史密斯(Laurie Todd-Smith)博士强调了问题的范围,指出有2400万学龄儿童工人和1750万六岁以下儿童工人。她分享了几项联邦举措,包括一个数据库,其中包含各县的托儿费用,以及努力修改妨碍雇主提供托儿福利的法规。

多名参与者对COVID-19大流行之后的育儿行业的弹性表示担忧,并重申需要涉及州和联邦政府,社区企业和父母的整体解决方案。

讨论期间收到的反馈将成为理事会向国会,总统和小企业管理局局长提出的2020财年政策建议的跳板。 NWBC感谢所有参与者的坦诚坦诚。