妇女参与STEM创业&专利和商标

全国妇女商业理事会(NWBC)举行了一次 STEM中的“ Let’s Talk Business”女性 虚拟圆桌会议,于2020年7月28日举行。NWBC主席Liz Sara概述了NWBC的2020年政策重点,并介绍了圆桌会议主持人“科学界的女性”小组委员会成员Sandra(Sandy)罗伯特,科学妇女协会(AWIS)首席执行官。萨拉成员和罗伯茨女士也分别获得了理事会成员玛丽亚·里奥斯(Maria Rios),巴布·克里夫·麦库拉(Barb Kniff McCulla)和“妇女参与科学,技术,工程与数学”小组委员会的成员。 Susan Duffy,Marsha Firestone博士和小组委员会主席Monica Stynchula。

参加STEM圆桌讨论会的30多名参与者代表了STEM中的女企业家和企业主,专利持有人,政府代表以及其他生态系统建设者。小组讨论的重点是 促进女性STEM企业家精神以及女性在专利和商标过程中的包容和参与。 总体而言,讨论期间出现了许多问题,包括:

桑迪·罗伯特(Sandy Robert)首先指出了认识到女性创新者和企业家所面临的独特挑战的重要性,这是圆桌讨论的开始,因为她们现在希望重新构想自己的企业并在当前的COVID-19环境中发挥作用。罗伯特女士还强调了当前的全国对话对实现更大的种族平等和包容性(本组织的主要重点领域)的影响和重要性。她呼吁人数较少的人在席位上就座。

罗伯特女士在开幕词中还强调了大多数职业女性和企业家所面临的现实,她们承担着平衡家庭,抚养子女,照顾老人,工作和/或企业管理职责的大部分负担。她指出,大约79%的AWIS成员拥有高级学位,66%的AWIS成员处于中高级职业水平,尽管众所周知,女性人才到位,但许多组织在招聘方面仍在努力并保留更多女性。

罗伯特女士继续强调,某些文化问题,基于性别的偏见甚至种族主义只是妇女和有色人种群体在工作,商业,尤其是在STEM领域和创新生态系统中继续面临的独特障碍中的一些。罗伯特说:“女性的专业知识要比男性受到更多的质疑。”

她还要求该小组真正考虑“变革之杠杆”,可以将其用于吸引投资者和STEM中的“白人专业男性”,并重新考虑STEM的定义以实现积极的变革。此外,她要求小组提出有关如何有效地吸引更多女性的想法和想法,以便她们理解职业和业务道路“不必如此线性-停下来就可以了。”

“考虑一下您要解决的问题和需要解决的问题……因此,让我首先请小组中的企业所有者描述您自己的创业和发展旅程?您遇到了哪些障碍,以及如何克服这些障碍?”

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丽贝卡·孔特雷拉斯(Rebecca Contreras)[一世],前NWBC理事会成员,专利持有人以及一家8a和女性所有的小型企业的首席执行官,该公司为复杂的组织,人力资本和技术需求提供“一站式服务”,这凸显了女性关注多元化,扩展,并重新定义他们的能力。

“我进入人力资源领域已有多年,提出了解决复杂劳动力问题的软件构想。我的合伙人是一名开发人员,但我从来没有认为自己专注于STEM,而只是为了拥有自己的想法并获得专利而必须为自己站起来。 “但您知道,要以同样强壮,以男性为主导的IT文化与自己搏斗和搏斗,就必须拥有坚强,大胆的个性,才能合法拥有您的想法。而且有一笔沉重的金钱支出,这实际上只涉及雇用最好的律师。我没有技术背景,但最终是我的劳动力解决方案构想,因此我聘请了最好的人来捍卫它,”她继续说道。

她还指出,无论女人的专长是什么,专长都很重要。尽管有大量的教育资源和“外面的”知识资源来指导女性如何为一个想法申请专利,但这种费用对大多数人来说是高得无法承受的,因此,为无法负担高昂专利费用的妇女提供更多赠款可能会有帮助。 “成本最终是我计划的两倍(约12,000美元),而我们的专利跑道大约需要两年半。”

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虚拟现实游戏开发商和一家媒体公司的创始人指出:“我从未想过我的公司是STEM,但它是Ed-Tech。”该公司为“年龄介于5到9岁之间的人”,这为他们提供了“他们可以看到自己的内容和角色的访问权限”。该公司的产品包括虚拟现实故事书,游戏和动画。

她分享说她拥有刑事司法和市场营销两个学位。她分享道:“我的背景是项目管理和数字策略,我必须使自己适应所有这些不同的缩写词,”她还分享道,并认为与STEM相关的产品和服务完全适合营销领域。 “他们携手合作。我的第一笔生意是为非裔美国人庆祝结婚的市场。我通过推销比赛筹集了资金。我还尝试了众筹并获得了一些吸引力,但并没有达到我希望的程度。”她继续说道。

她还重述了她所说的“经历SBIR巡回赛”的“可怕”个人经历-获得不同计划经理的矛盾反馈,并被要求重新提交最初被认为是创新但最终被拒绝的提案。

她说:“根据我的市场研究,动画和游戏缺乏多样性,因此我通过美国国家科学基金会(NSF)提交了'GeoQuest'计划。”她指出,只有0.3%的NSF资金用于了非裔美国人女人。

“我的项目推介在3天之内就被接受了。我利用了纽约市列出的实际上不存在的资源,”她说。 “看起来,我是一名创新者和开发人员,而我在编写建议时需要帮助。我终于找到了可以为我提供帮助的组织,但是经过了所有这些时间并接受了手术,我赶不上最后期限。最终有人帮助了我的SAMS表格,但由于计划经理改了名,所以我被要求重新提交,而我被拒绝了,因为最后一位经理说我的提议没有创新性,尽管其他所有人都说过。”她继续说道。这位参与者在结束发言时指出,辅助教授不容易获得“零阶段”帮助。

总体而言,她指出围绕SBIR应用的期望缺乏标准化。纽约没有提供第0阶段的服务,目前我们学院和大学以外都没有提供帮助。

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面向制药,医疗器械,生物制品,诊断和生物技术行业的科技专业人员的三个利基劳动力开发公司集团的总裁兼首席执行官表示,她花了11年的时间才被其专业人士协会所“接受”。 “我的背景是语言考古学,我的硕士是企业传播学。在过去的五年中,我一直致力于STEM学徒,其中大多数[超过50%]是女性。我的职业生涯是为生物技术和食品安全建立学徒制。我看到了帮助新毕业生,回归母亲和年轻退伍军人的机会,”她说。

这位圆桌会议的参与者分享了她如何领导一项食品安全培训学院的创建,该学院由一套新法律授权,并借助联邦赠款计划。她说:“我们获得了赠款,以使该计划得以实施,我们正在研究更多。”她着重强调了美国劳工部(DOL)的“学徒和非传统职业妇女”(WANTO)赠款,该赠款有助于“招聘,培训,并在优质的学徒制和学徒计划中留住更多妇女,并鼓励她们从事学徒制和非传统职业。”

“由于我们所做的工作,我的公司有资格获得这笔赠款,但是DOL给您不到一个月的时间申请。大多数人没有钱雇用赠款作家。您需要有这笔钱,并且知道至少需要60天。”她补充说:“在开始这个计划之前,我从未想过会拿联邦资金。”她最后指出妇女在寻找和申请资金方面必须克服的挑战。 “在这里,我们负有解决问题的使命,但您无法获得资源。我们是现实。我们不是华盛顿。”

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一家拥有软件和武器系统工程背景的软件开发和技术公司的创始人兼首席执行官分享了她在该领域的经验,包括数字转换,系统工程系统,大规模IT实施以及机构间协作技术计划。

“我的背景是系统工程。 我曾在DOD中使用大型战斗系统。大约一年前,我们成立了一家软件和技术公司。我们从事联邦服务软件工作。

她分享说自己的榜样是在STEM环境中成长的男人。她还建议妇女在家里承担许多家庭责任,并指出当前的流行病如何有趣地扰乱了这些行业的文化。

“从某种意义上说,我相信我们正在经历的事情是可能发生的最伟大的事情之一。进入的最大障碍之一是您想为家人陪伴的想法,并且您意识到这需要灵活性。有一个误解,认为这些职业与我们想在家里从事的职业不相容,现在我们看到可以在某种程度上建立灵活性。”

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巴布森学院女性企业家领导力中心(CWEL)的理事会成员兼执行董事Susan Duffy博士强调,有必要确定信息共享的模式,获得资金的途径以及旨在帮助更多来自不同背景的女性申请专利并将其商业化的计划想法。然后,她要求小组分享他们对参与者在专利和商业化他们的想法时面临的一些具体挑战的想法。

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可再生能源创新者和集成商的创始人兼首席执行官,项目范围从 太阳能集成,用于快速充电微电网 to smart city LED lighting with gunshot 检测和摄像头监控,并分享她有些偶然地掉入了她的工作范围。 “这是我第一次想到我的公司是STEM。我是一名行业心理学家,拥有文科硕士学位,但与我的父亲一起在地下室工作,制造自动化设备。”她继续说:“在学校,他们希望我成为一名图书管理员。过去,他们把我们引向秘书职位。”

她也分享了类似的辛勤工作和投入大量资金以确保自己有权拥有自己的想法的经验。 “我共同申请了一种枪响探测器的专利。一切都像传统的酒吧谈话一样开始,将想法付诸实践。在枪击方面有工程师,而我在LED方面。我们经历了整个过程和律师费。”然后她强调说:“即使我有主意,但还是支付了费用和设备,他们还是不希望我加入。”她建议女性不要忽视跨领域授粉的潜力:“它可以帮助您发挥巨大的业务拓展潜力。”

她总结说,她现在正在寻求开始STEM课程,因为“越来越多的年轻女孩对STEM的职业越来越兴奋。”

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一家专门从事有机设计,按图纸制造和按规格制造的解决方案解决方案(从电源到测试设备以及辅助设备)公司的所有者也分享了她的经验和观点。 “我最初是STEM毕业生。我拥有化学专业的学士学位和博士学位。一路上,我创办了一家制造公司。我经营这家公司已有23年了。”

她指出,STEM是一个相对较新的术语,女孩有时会偏离这种术语,这表明解决教育,工作和企业家事务问题的另一种方法是呼吁妇女和女孩的利益-因为问题的一部分是“ STEM”一词。“ STEM是在我从事科学工作很久之后就出现的一个词。人们,尤其是女孩,对这些话视而不见。所以,我从来没有那样想过。我只是想:我的兴趣是什么?

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一位航空飞行员和16项航空和智能手机技术专利的共同发明人,同时还担任信用合作社的副总裁,他分享道:“我们认为自己是一家拥有信用合作社核心的科技公司……[并且]我们非常支持妇女参与企业创新。”

关于她获得专利的经验,她补充说:“我经历了一次支持之旅。我们有与我们合作的专利律师帮助制定了我们的想法。”

她进一步分享说,她受到STEM父亲和兄弟的极大影响,还指出,没有多少女性榜样影响她作为STEM的创新者和企业家。 “我几乎拥有飞行员的所有评价。 9/11之后,我转而从事该职业,并将其转变为创新职业。”她进一步建议,应改进或协调一致的努力,以促进更多的妇女从事STEM和一般性创新。

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代表一所主要大学的区域经济发展中心的区域经济专家参加了此次对话,该大学负责在纽约州北部进行数据驱动的经济发展研究。她解释说,她的计划的工作重点是如何推进企业家计划,使企业家与补助资金和发展机会联系起来。

她指出,该课程通过将课程与指导型创业相结合,“帮助STEM妇女将其创新产品商业化,并克服了领导以技术为基础的新兴企业的挑战”。还有一个带有赠款成分的创业基金。

“今年我们约有40名妇女参加。许多处于创新的初期。例如,与我们交谈的一位发明家是三个孩子的母亲。”她指出,她们认为女性面临的主要问题包括所涉及的成本和“根本不了解这一过程”。通过该基金,向受赠人提供5000美元,以支持他们进行商业化过程。她在示例中引用的三岁母亲使用她的补助金支付律师费。

这位与会者回应了帮助妇女克服障碍的重要性,这些障碍目前阻碍她们充分发挥自己的才能和思想为经济做出贡献。她强调:

“该过程的同僚和官僚性质令人生畏。”

她还提高了育儿的巨大成本,从而抑制了妇女支付其想法获得专利和商业化的高昂费用的能力。最终,育儿的负担仅由妇女承担。这对创新提出了严格的障碍。

她还分享说,她的大学为发明家提供了5,000美元的赠款,该赠款可用于支付申请专利的初始律师费用。

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第一位发言的圆桌会议参与者和NWBC前理事会成员最近获得了专利。她再次讲话,强调:“确保您有合适的律师。”

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理事会成员玛莎·费尔斯通博士(Marsha Firestone博士)是妇女总统组织(WPO)的主席和创始人,该组织是为拥有和领导数百万美元企业的女性提供的同等咨询小组。采用技术方法来提供业务各个方面的信息。”

她指出了网络和平台促进信息共享的重要性。 “我们社区中的许多成员都精通技术,其中之一就是今天的圆桌会议的参与者……[WPO]的许多讨论不仅涉及为发展提供专业知识。成员们互相分享和学习,”她补充说。

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一位正在申请专利的参与者指出,她的最大障碍是在主要依靠自己的想法来发展自己的想法之后,寻找投资者来为自己的想法提供资金。 “我正在申请专利。从10岁(现在40岁)开始向父亲服药后,她还是一个年轻女孩。这是一个挑战,因为它是一种医疗设备,而且专利成本很高。我所做的一切或得到的一切都是我自己。”

她补充说:“继续前进是专利申请中的一个挑战。我正在努力寻找了解制造和研究的理想合作伙伴或投资者。我用尽了所有的积蓄。”

她还指出,正在研究SBIR,但决定继续专注于自己的资金和自己的资本投资,以寻找合伙人或其他投资者并照料她的三个孩子。

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理事会成员Barbara Kniff-McCulla是电信行业的承包商爱荷华州佩拉的KLK Construction的所有者兼首席执行官,他指出,宽带接入和儿童保育是女性在美国面临的最重要问题。爱荷华州,我们参与解决儿童保育结构性缺陷。我们的州长启动了“ 2020托儿挑战基金”,这是一项与私人实体和公共部门合作的配对赠款计划。”

她继续说:“爱荷华州每年的GDP不足6.7亿……[因此]这个托儿所的难题需要解决。”

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美国专利商标局(USPTO)政府事务与监督办公室副主任Kim Alton也参加了讨论。她说:“如果我们不包括社会上各个有想法的人,我们的国家就会错失良机。”

她强调了美国专利商标局的承诺,即确保妇女和少数族裔社区拥有导致商业化成功的信息和资源。 “在过去一年中,我们发布了一个‘您是IP新手吗?’按钮-交互式地图,查看您所在州的可用状态。”

副主任奥尔顿也表示,从8月20日开始 通过22nd 该机构将举办“ InventionCON”(针对独立发明家和企业家的活动)。她还宣布了一份新的即将到来的报告,其中包含了从2016年开始至2017年和2019年的已发布专利的最新数据。此外,USPTO主任将在2020年9月成立“国家扩展美国创新委员会”,该委员会将重点发展该战略包括来自行业和学术界以及公共和私营部门的声音。

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香水公司的创始人兼全国妇女企业主协会(NAWBO)东海岸分会主席说:“那里有资本。” “(但是)获得风险投资的女性比例非常小。有色女性的比例甚至更低。”她继续指出,存在一个“系统性问题”,该问题不支持女性从事商业活动。

“三位律师告诉我,我的产品没有专利权。仅获得一项专利,平均成本就在10,000至20,000美元之间。如果提起诉讼,那么您只需要在结尾加上更多的零来捍卫您的专利!”妇女管理房屋并抚养孩子的事实尚未得到承认。

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REUNIONCare,Inc.的理事会成员兼首席执行官和创始人强调了将某些技能识别为“硬”技能而不是“软”技能的重要性。 “许多女企业家正在从事第二职业,并认为她们无法管理。有许多与我们的生活方式有机相关的技能需要被认为是一项艰苦的技能,它们将使我们走很长一段路。”

她还指出,妇女在医疗保健等某些行业的参与度更高。 “医疗保健是另一种动物,因为大多数是女性。其他领域则不同。”

而且,在认识到一位圆桌会议参与者的经验后,她在SBIR计划中表示:“对期望的标准化不足会使您心血来潮。”

她通过强调利用妇女和女孩的激情使世界变得更美好的重要性来结束讨论。妇女和女孩想解决真正的问题。他们问自己,‘我怎样做得更好?’”

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[一世] 为了促进坦诚而有趣的对话,不公开圆桌会议参与者的姓名和公司。批准释放其身份的前安理会成员例外。还透露了现任理事会成员和政府官员的姓名。